Chương trình giao lưu quốc tế này là hoạt động thường niên có ý nghĩa quan trọng, nhằm tăng cường hiểu biết về tình hình lao động, phong trào công đoàn và quan hệ lao động tại Nhật Bản; đồng thời tạo cơ hội để cán bộ công đoàn Việt Nam trao đổi, học hỏi kinh nghiệm thực tiễn, nâng cao năng lực hoạt động, vận dụng phù hợp vào thực tiễn công tác công đoàn tại địa phương.
Trong khuôn khổ chương trình làm việc tại Tokyo, Đoàn đại biểu đã tham gia các phiên định hướng chuyên sâu và lắng nghe các bài giảng về lịch sử, vai trò và những thách thức của phong trào lao động Nhật Bản; pháp luật lao động và an sinh xã hội do lãnh đạo, cố vấn JILAF truyền đạt. Qua đó, các đại biểu có thêm những góc nhìn thực tiễn về sự vận động của thị trường lao động, vai trò của tổ chức công đoàn trong đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động; những yêu cầu đặt ra đối với tổ chức công đoàn trong bối cảnh lực lượng lao động biến động và chuyển đổi công nghệ.
Đoàn đại biểu tham gia các phiên định hướng chuyên sâu và lắng nghe các bài giảng về lịch sử, vai trò và những thách thức của phong trào lao động Nhật Bản; pháp luật lao động và an sinh xã hội do lãnh đạo, cố vấn JILAF truyền đạt.
Đoàn cũng có các buổi làm việc tại Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), Liên hiệp Công đoàn Nhật Bản (JTUC-RENGO), Trung tâm Năng suất Nhật Bản (JPC) và các tổ chức sử dụng lao động, qua đó trao đổi về hoạt động công đoàn, quan hệ lao động và những kinh nghiệm trong xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Đặc biệt, tại phiên “Trao đổi về tình hình lao động” (Labour Situation Exchange), đồng chí Đỗ Thị Hiền đã đại diện chia sẻ thông tin về tình hình công nhân, lao động và hoạt động công đoàn tại tỉnh Thái Nguyên; tập trung trao đổi về công tác thu hút, tập hợp người lao động tham gia tổ chức Công đoàn và nâng cao chất lượng hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, trong đó chú trọng đến các nhóm đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, yếu thế. Các đại biểu cũng đã trao đổi với Ban Lãnh đạo JILAF về những giải pháp nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên, mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp; đổi mới phương thức hoạt động, tăng cường các chương trình phúc lợi, hỗ trợ thiết thực đối với đoàn viên, người lao động.
Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, trong 8 tháng đầu năm 2026, LĐLĐ tỉnh đã vận động thành lập mới 106/90 công đoàn cơ sở, đạt 118% kế hoạch năm; phát triển mới 12.508/11.500 đoàn viên, đạt 109% kế hoạch LĐLĐ tỉnh và 125% kế hoạch Tổng Liên đoàn giao. Đến nay, LĐLĐ tỉnh đang quản lý 618 công đoàn cơ sở với 161.753 đoàn viên.
Bên cạnh các nội dung nghị sự và bài giảng chuyên môn tại thủ đô Tokyo, trong những ngày tiếp theo, Đoàn công tác sẽ thực hiện chuyến khảo sát thực tế và giao lưu văn hóa tại các địa phương phía Nam Nhật Bản, gồm Hiroshima, Himeji và Kobe. Tại đây, Đoàn sẽ tham gia hoạt động Đi bộ hòa bình (Peace Walk), tham quan Bảo tàng Tưởng niệm Hòa bình Hiroshima và khảo sát mô hình hoạt động công đoàn cơ sở tại địa phương.
Đoàn công tác Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng quà kỷ niệm Chủ tịch Liên đoàn tỉnh Hyogo
Dự kiến trong những ngày cuối chương trình, Đoàn sẽ tham dự Phiên báo cáo Kế hoạch Hành động với Ban Lãnh đạo JILAF và Lễ bế mạc, trao chứng nhận, khép lại chương trình khách mời JILAF tại Nhật Bản.
Chuyến công tác là dịp để các đại biểu Công đoàn Việt Nam tăng cường giao lưu, trao đổi kinh nghiệm với các tổ chức, cơ quan liên quan của Nhật Bản; đồng thời tiếp thu những kinh nghiệm phù hợp về hoạt động công đoàn, phát triển và tập hợp đoàn viên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Đây sẽ là cơ sở thực tiễn quan trọng để LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng công tác công đoàn, đáp ứng tốt hơn yêu cầu chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong tình hình mới.