Chiều 01/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị ký kết Chương trình phối hợp công tác với Sở Nội vụ, Sở Công Thương, Bảo hiểm xã hội tỉnh và Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh.

Dự và chủ trì Hội nghị có đồng chí Đỗ Thị Hiền, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên; các đồng chí Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; lãnh đạo, đại diện các phòng, ban chuyên môn của các cơ quan, đơn vị tham gia ký kết.

Trong bối cảnh Thái Nguyên đang tập trung triển khai Đề án số 30-ĐA/TU ngày 5/5/2026 và Nghị quyết số 13-NQ/TU ngày 3/7/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, trong đó có các nhiệm vụ liên quan đến xây dựng tổ chức Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, yêu cầu tăng cường phối hợp, đồng hành giữa các cơ quan, đơn vị trong thực hiện nhiệm vụ tại doanh nghiệp ngày càng được đặt ra rõ hơn. Thực tế, các vấn đề về việc làm, tiền lương, bảo hiểm, an toàn, vệ sinh lao động và quan hệ lao động liên quan trực tiếp đến đời sống người lao động, hoạt động của doanh nghiệp và thuộc phạm vi quản lý, phối hợp của nhiều cơ quan. Vì vậy, việc tăng cường trao đổi thông tin, phối hợp giữa tổ chức Công đoàn và các cơ quan quản lý nhà nước là cần thiết, góp phần thực hiện hiệu quả chính sách, pháp luật và kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở.

Theo nội dung ký kết, các bên tập trung trao đổi, cung cấp thông tin thuộc lĩnh vực quản lý; tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; phối hợp nắm tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động và việc thực hiện chính sách đối với người lao động; đồng thời phối hợp tham mưu, giải quyết những vấn đề phát sinh theo chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị.

Đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và 04 đơn vị ký kết chương trình phối hợp, thống nhất các nội dung nhằm tăng cường trao đổi thông tin, phối hợp thực hiện nhiệm vụ và chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Trong đó, LĐLĐ tỉnh phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; nắm bắt tình hình tại cơ sở để kịp thời phản ánh, phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan.

Sở Nội vụ phối hợp trong các nội dung thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao, nhất là những vấn đề liên quan đến lao động, việc làm và hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp theo quy định.

Sở Công Thương phối hợp trong lĩnh vực công nghiệp, thương mại; trao đổi thông tin liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp phát triển và duy trì việc làm cho người lao động.

Bảo hiểm xã hội tỉnh phối hợp tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; trao đổi, phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi bảo hiểm của người lao động theo quy định.

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh phối hợp nắm tình hình hoạt động của doanh nghiệp, lao động, việc làm và quan hệ lao động trong các khu công nghiệp; tuyên truyền, vận động doanh nghiệp thực hiện chính sách, pháp luật và tạo điều kiện để tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả tại cơ sở.

Đồng chí Đỗ Thị Hiền, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh phát biểu tại hội nghị.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Thị Hiền, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nhấn mạnh, việc ký kết chương trình phối hợp mới là bước khởi đầu; hiệu quả của chương trình phụ thuộc vào việc các nội dung thống nhất được cụ thể hóa bằng những hoạt động thiết thực, thường xuyên và phù hợp với thực tiễn. Đồng chí đề nghị các cơ quan, đơn vị xác định rõ trách nhiệm, đầu mối phối hợp và duy trì cơ chế trao đổi thông tin, qua đó nâng cao khả năng dự báo, chủ động tham mưu và xử lý các vấn đề phát sinh. Trọng tâm là chuyển từ phối hợp khi có vụ việc sang phối hợp chủ động, thường xuyên; từ xử lý tình huống sang phòng ngừa từ sớm, nhất là đối với những vấn đề có khả năng ảnh hưởng đến việc làm, đời sống người lao động và quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Các đại biểu chụp ảnh lưu niệm tại hội nghị, ghi dấu sự thống nhất và quyết tâm phối hợp triển khai hiệu quả các nội dung đã ký kết.

Chương trình phối hợp góp phần tăng cường kết nối giữa các bên, nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa và đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững./.