Bạn đọc đặt câu hỏi về những trường hợp người lao động kiện mà không mất án phí? Người lao động đề nghị miễn án phí cần chuẩn bị những hồ sơ gì và ai có thẩm quyền quyết định miễn án phí cho người lao động?

Ảnh minh hoạ: Mạnh Cường

Theo Điểm a Khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí.

Người đề nghị được miễn, giảm tạm ứng án phí, tạm ứng lệ phí tòa án, án phí, lệ phí tòa án phải, có đơn đề nghị nộp cho tòa án có thẩm quyền kèm theo các tài liệu, chứng cứ chứng minh thuộc trường hợp được miễn, giảm.

Đơn đề nghị miễn, giảm tạm ứng án phí, án phí, tạm ứng lệ phí tòa án, lệ phí tòa án phải có các nội dung sau đây:

- Ngày, tháng, năm làm đơn;

- Họ, tên, địa chỉ của người làm đơn;

- Lý do và căn cứ đề nghị miễn, giảm.

Theo quy định tại Điều 15 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, người có thẩm quyền quyết định giảm án phí cho người lao động bao gồm:

- Trước khi thụ lý vụ án, thẩm phán được chánh án tòa án phân công có thẩm quyền xét đơn đề nghị miễn, giảm tạm ứng án phí sơ thẩm.

- Sau khi thụ lý vụ án, thẩm phán được chánh án tòa án phân công giải quyết vụ án có thẩm quyền xét đơn đề nghị miễn, giảm tạm ứng án phí của bị đơn có yêu cầu phản tố, của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập trong vụ án.

- Thẩm phán được chánh án tòa án cấp sơ thẩm phân công có thẩm quyền xét đơn đề nghị miễn, giảm tạm ứng án phí phúc thẩm.

- Trước khi mở phiên tòa sơ thẩm hoặc phúc thẩm, thẩm phán được chánh án tòa án phân công giải quyết vụ án có thẩm quyền xét miễn, giảm án phí cho đương sự có yêu cầu.

- Tại phiên tòa, hội đồng xét xử sơ thẩm hoặc phúc thẩm có thẩm quyền xét miễn, giảm án phí cho đương sự có yêu cầu khi ra bản án, quyết định giải quyết nội dung vụ án.