Trong bối cảnh tỉnh Thái Nguyên đang đẩy nhanh tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, lực lượng công nhân lao động ngày càng đông, yêu cầu đối với tổ chức Công đoàn cũng đặt ra ngày càng cao. Trước yêu cầu đó, tại Đại hội I Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã thông qua mục tiêu tổng quát, các chỉ tiêu cụ thể hàng năm và xác định 3 khâu đột phá cho nhiệm kỳ 2025–2030, thể hiện quyết tâm đổi mới toàn diện, nâng cao hiệu quả hoạt động, đáp ứng kỳ vọng của đoàn viên, người lao động (NLĐ).

Mục tiêu tổng quát được xác định đổi mới toàn diện nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả; tăng cường chuyển đổi số trong chỉ đạo và triển khai nhiệm vụ; hướng mạnh hoạt động về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Chủ động tham gia xây dựng lực lượng lao động có trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và tác phong công nghiệp, đáp ứng yêu cầu nâng cao năng suất lao động. Đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững, góp phần xây dựng tỉnh Thái Nguyên thành trung tâm công nghiệp hiện đại.

Để hiện thực hiện mục tiêu tổng quát trên, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã đề ra hệ thống chỉ tiêu cụ thể, có lộ trình. Đến hết nhiệm kỳ 2025–2030, phấn đấu phát triển thêm 45.000 đoàn viên, bình quân mỗi năm tăng khoảng 9.000 đoàn viên. Từ 85% trở lên CĐCS đủ điều kiện thực hiện tốt vai trò đại diện, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật. 100% CĐCS ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số trong hoạt động; 100% CĐCS doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước đủ điều kiện thành lập Ban Nữ công quần chúng.

Công đoàn tỉnh cũng đặt mục tiêu 100% cán bộ CĐCS, cán bộ nữ công được tập huấn, bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ, kỹ năng công tác. Đặc biệt, Công đoàn sẽ thúc đẩy để ít nhất 70% công nhân lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; 65% được phổ biến kiến thức công nghệ thông tin, công nghệ số; 50% đạt danh hiệu “Công dân học tập”.
Hằng năm, trên 90% đoàn viên, NLĐ được tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn. 100% CĐCS khu vực nhà nước và 85% CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Toàn tỉnh phấn đấu có ít nhất 5.000 sáng kiến của đoàn viên, NLĐ được ứng dụng trong sản xuất, kinh doanh và công tác; 75% CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Bên cạnh đó, bình quân mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp; ít nhất 10% CĐCS được Liên đoàn Lao động tỉnh kiểm tra, giám sát, trọng tâm là công tác tài chính, tài sản công đoàn.
Điểm nhấn quan trọng trong nhiệm kỳ 2025–2030 là việc Công đoàn tỉnh Thái Nguyên xác định rõ 03 khâu đột phá để tạo động lực phát triển.
Thứ nhất là thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, sản xuất kinh doanh và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Đây được xem là giải pháp nền tảng, giúp nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành và chất lượng phục vụ đoàn viên, NLĐ.

Thứ hai là đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động. Qua đó, khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi của Công đoàn, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Thứ ba là tập trung nguồn lực đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đây  là nhiệm vụ then chốt nhằm mở rộng phạm vi đại diện, củng cố vị thế và sức mạnh của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Với mục tiêu rõ ràng, chỉ tiêu cụ thể và những khâu đột phá mang tính chiến lược, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ trong hoạt động công đoàn, thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, NLĐ; đóng góp tích cực vào sự phát triển nhanh và bền vững của tỉnh Thái Nguyên trong nhiệm kỳ 2025–2030.