Trong không khí phấn khởi của Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Nguyên lần thứ I, nhiệm kỳ 2025–2030, tham luận của Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG đã để lại nhiều dấu ấn sâu sắc, góp phần làm rõ một thông điệp xuyên suốt: Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và phúc lợi cho đoàn viên, người lao động chính là nền tảng quan trọng để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, doanh nghiệp phát triển bền vững.
Hiện nay, Công đoàn TNG đang đại diện, chăm lo cho hơn 17.000 đoàn viên, trong đó trên 80% là lao động nữ, đa phần trong độ tuổi sinh sản. Thực tiễn này đặt ra yêu cầu rất cao đối với công tác chăm lo – không chỉ dừng ở tiền lương, thu nhập mà còn là môi trường làm việc, sức khỏe, đời sống tinh thần và sự ổn định lâu dài cho gia đình người lao động.
Chăm lo toàn diện, gắn với đời sống thực tiễn người lao động.

Nhiệm kỳ 2023-2025, Công đoàn TNG đã phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động triển khai đồng bộ nhiều giải pháp chăm lo thiết thực. Hơn 26.000 lượt đoàn viên và thân nhân được thăm hỏi, động viên; trên 12.000 lượt đoàn viên được tặng quà, biểu dương; hơn 3.000 đoàn viên khó khăn được hỗ trợ kịp thời. Chương trình “Chuyến xe không đồng” đưa người lao động về quê đón Tết được tổ chức thường niên đã thể hiện rõ vai trò đồng hành, sẻ chia của tổ chức Công đoàn.
Song song với chăm lo vật chất, đời sống tinh thần của người lao động được đặc biệt quan tâm. Công đoàn TNG đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa hướng về gia đình người lao động như: Tri ân 1.545 cặp gia đình nhân Ngày Gia đình Việt Nam; tặng quà 20.929 cháu dịp Quốc tế Thiếu nhi; tuyên dương 4.360 cháu đạt thành tích học tập xuất sắc; quan tâm 778 cháu là con gia đình chính sách. Các hoạt động Tết Trung thu, Quốc khánh được tổ chức chu đáo, lan tỏa không khí ấm áp đến từng mái ấm công nhân.
Đặc biệt, Công đoàn đã tổ chức cấp phát nước mát cho hơn 1,5 triệu lượt lao động trong những ngày nắng nóng – một việc làm giản dị nhưng mang lại giá trị tinh thần lớn, thể hiện sự thấu hiểu và gần gũi của Công đoàn với người lao động.
Xây dựng bản sắc văn hóa doanh nghiệp gắn với tổ chức Công đoàn
Hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao tại TNG được xây dựng thành nét đặc trưng riêng đậm “màu sắc TNG” với nhiều chương trình quy mô lớn như Giải bóng đá “TNG Cup”, giải chạy bộ thường niên, chương trình văn nghệ mừng Xuân, cuộc thi “TNG’s Got Talent” với nhiều giải thưởng giá trị cao đã khuyến khích đoàn viên, người lao động rèn luyện sức khỏe, tạo nên đời sống tinh thần phong phú, giúp người lao động không chỉ làm việc mà còn được vui chơi, thể hiện và tỏa sáng.

Cùng với đó, công tác chăm lo sức khỏe và phúc lợi được thực hiện bài bản: 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; được hưởng chính sách thâm niên đến khi nghỉ hưu; được tặng bảo hiểm thân thể; được nghỉ thêm 2 ngày ngoài quy định hằng năm. Quỹ phúc lợi của Công ty đã dành hơn 30 tỷ đồng cho hoạt động tham quan, nghỉ mát.
Quỹ “Tấm Lòng Vàng TNG” với số tiền huy động 4,1 tỷ đồng, đã có rất nhiều đoàn viên gặp khó khăn được thăm hỏi; hỗ trợ xây dựng nhà ở cho 06 gia đình đoàn viên khó khăn, mỗi trường hợp 100 triệu đồng. Trong các đợt thiên tai bão lũ, Công ty và Công đoàn đã kịp thời hỗ trợ tổng số tiền gần 4 tỷ đồng, giúp người lao động sớm ổn định cuộc sống.
Đổi mới phương thức hoạt động, lấy người lao động làm trung tâm
Một điểm nhấn nổi bật trong hoạt động của Công đoàn TNG là đổi mới phương thức tiếp cận với đoàn viên. Ứng dụng App TNG – QR Code tiếp nhận và giải quyết 455 ý kiến của người lao động; nhiều đề xuất quan trọng như tăng tiền chuyên cần lên 1.000.000 đồng/tháng, lắp đặt ATM tại khu sản xuất được triển khai nhanh chóng. Công đoàn đẩy mạnh truyền thông qua mạng xã hội, fanpage, “sân khấu hóa” nội dung tuyên truyền; đặc biệt chương trình Alo 108 – Tiếng nói người lao động TNG đã thu hút sự tham gia của đoàn viên, người lao động; tập huấn 100% tổ trưởng Công đoàn sử dụng phần mềm Kahoot không giấy, tạo môi trường học tập hiện đại, hiệu quả.
Việc tôn vinh người lao động được tổ chức trang trọng, có sự tham dự của các thành viên trong gia đình qua các chương trình “Vinh danh Top 10 thu nhập cao”, “Tôn vinh Tổ Ong Thợ xuất sắc”, góp phần khơi dậy niềm tự hào và động lực cống hiến.
Nhờ sự chăm lo toàn diện và cách làm sáng tạo, người lao động TNG ngày càng gắn bó với doanh nghiệp, thể hiện qua tỷ lệ nghỉ việc thấp, năng suất lao động tăng, phong trào thi đua lan tỏa mạnh mẽ. Trong ba năm, kinh phí khen thưởng đạt 917,8 triệu đồng; 25 cá nhân được tặng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn và Bằng khen của UBND tỉnh; sản phẩm xe tự hành AGV tham dự Ngày hội Lao động sáng tạo toàn quốc năm 2025 – minh chứng sinh động cho hiệu quả của công tác chăm lo.
Khẳng định vai trò Công đoàn – hướng tới phát triển bền vững
Từ thực tiễn tại Công đoàn TNG có thể khẳng định: chăm lo cho người lao động là một quá trình bền bỉ, đòi hỏi sự thấu hiểu, sáng tạo và đồng hành thực chất. Khi Công đoàn làm tốt vai trò đại diện, người lao động tin tưởng và gắn bó; khi người lao động gắn bó, doanh nghiệp ổn định và phát triển; khi doanh nghiệp phát triển, Công đoàn có thêm nguồn lực để chăm lo tốt hơn – tạo nên một vòng tuần hoàn tích cực, bền vững.
Với phương châm “Người lao động hạnh phúc – Doanh nghiệp phát triển – Công đoàn vững mạnh”, Công đoàn TNG tiếp tục khẳng định là mô hình tiêu biểu trong công tác chăm lo đời sống, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động, đóng góp tích cực vào phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn tỉnh Thái Nguyên trong nhiệm kỳ mới.