Xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa quyết định trong việc xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam ngày càng lớn mạnh, thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, 9 tháng đầu năm 2025, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên đã tập trung chỉ đạo, triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, đạt được những kết quả tích cực, góp phần củng cố, phát triển tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Chủ động, quyết liệt trong công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện

Bám sát tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” và Chương trình hành động của Tỉnh ủy Thái Nguyên, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2025, đồng thời triển khai “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng”.

Sau khi tỉnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Liên đoàn Lao động tỉnh đã kịp thời thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2023–2028 (theo Quyết định số 59/QĐ-LĐLĐ ngày 20/8/2025), ban hành Quy chế làm việc và phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên, đồng thời xây dựng kế hoạch 5 tháng cuối năm 2025 nhằm đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao.

Công tác chỉ đạo được triển khai quyết liệt, sát sao, với việc thành lập các nhóm cán bộ công đoàn chuyên trách trực tiếp theo dõi, hỗ trợ cơ sở; thường xuyên đi cơ sở nắm bắt tình hình, hỗ trợ tổ chức hoạt động chăm lo người lao động. Chương trình “Bữa cơm công đoàn” là một điểm nhấn, được triển khai sâu rộng tại gần 200 công đoàn cơ sở, mang lại lợi ích thiết thực cho hơn 73.000 đoàn viên, người lao động, với tổng kinh phí hỗ trợ gần 3,2 tỷ đồng. Đây là hoạt động mang đậm tính nhân văn, thể hiện rõ vai trò đồng hành và chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên.

Nhờ sự chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chính quyền, chuyên môn và sự quyết liệt của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, trong 9 tháng đầu năm 2025, toàn tỉnh thành lập mới 21 công đoàn cơ sở, kết nạp 6.401 đoàn viên công đoàn, trong đó có 2 nghiệp đoàn cơ sở với 201 đoàn viên.

(Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên chúc mừng Công đoàn cơ sở mới thành lập)

Đổi mới phương thức, nâng cao hiệu quả hoạt động – hướng đến phát triển bền vững

Một trong những điểm sáng của công tác phát triển đoàn viên năm 2025 là sự đổi mới nội dung và phương thức hoạt động. Liên đoàn Lao động tỉnh đã chú trọng gắn công tác phát triển đoàn viên với việc chăm lo thiết thực đời sống người lao động, thông qua các hoạt động văn hóa, thể thao, phúc lợi đoàn viên, chương trình an sinh xã hội.

Các công đoàn cơ sở mới được thành lập khẩn trương kiện toàn tổ chức, sớm đi vào hoạt động, phát động phong trào thi đua, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp sau khi thành lập tổ chức công đoàn đã nhận thấy rõ lợi ích thiết thực: người lao động yên tâm gắn bó, phấn khởi, chủ động đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Qua đó, vai trò của tổ chức Công đoàn được khẳng định và lan tỏa mạnh mẽ trong cộng đồng doanh nghiệp.

(Đ/c Phạm Trường Nguyên - Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh phát biểu chúc mừng)

Khó khăn, thách thức và định hướng khắc phục

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Sau sáp nhập, số lượng cán bộ chuyên trách giảm, địa bàn hoạt động rộng, trong khi khối lượng công việc ngày càng lớn và phức tạp. Ở nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là khu vực ngoài nhà nước, nhận thức về vai trò của Công đoàn chưa đầy đủ, thậm chí còn tránh né việc thành lập tổ chức công đoàn. Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở biến động thường xuyên, chính sách hỗ trợ chưa đủ mạnh, trong khi nguồn kinh phí hoạt động hạn chế, ảnh hưởng đến hiệu quả công tác vận động phát triển đoàn viên.

Tuy nhiên, với quyết tâm chính trị cao, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên xác định rõ: phát triển đoàn viên là nhiệm vụ xuyên suốt, có ý nghĩa chiến lược trong quá trình xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập. Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, đổi mới phương thức vận động, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, tận tâm, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, ban ngành, doanh nghiệp nhằm tháo gỡ khó khăn, tạo môi trường thuận lợi cho việc phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở trong các loại hình doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên vẫn luôn xác định đây là nhiệm vụ then chốt, vừa là mục tiêu, vừa là động lực để xây dựng tổ chức Công đoàn Thái Nguyên ngày càng vững mạnh, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của người lao động trong thời kỳ mới.