Từ ngày 22 đến 24/5/2025, tại thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực chỉ đạo và triển khai công tác tuyên giáo – nữ công công đoàn năm 2025. Chương trình tập huấn tập trung bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng và tư duy đổi mới cho đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách – lực lượng nòng cốt trong công tác tham mưu, tổ chức các hoạt động tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động trong toàn hệ thống.

Với phương châm “thiết thực, hiện đại, gắn kết giữa lý luận và thực tiễn”, các chuyên đề tập huấn năm nay không chỉ định hướng nhận thức mà còn tập trung sâu vào ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và các mô hình hoạt động nữ công linh hoạt, phù hợp trong giai đoạn hiện nay.

Bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu khai mạc hội nghị.

Đổi mới tư duy, nâng cao năng lực tham mưu công tác tuyên giáo – nữ công công đoàn

Việc xác định rõ vai trò và chức năng của cán bộ tuyên giáo – nữ công trong hệ thống công đoàn là cơ sở quan trọng để định hướng lại phương thức hoạt động và nội dung tham mưu. Chuyên đề đầu tiên trong chương trình tập huấn đã tập trung vào yêu cầu nâng cao năng lực, tầm nhìn và phương pháp làm việc của đội ngũ cán bộ chuyên trách trong bối cảnh mới.

Thay vì tiếp cận theo hướng hành chính – nghiệp vụ thuần túy, công tác tuyên giáo và nữ công hiện nay đòi hỏi cán bộ công đoàn phải có tư duy hệ thống, khả năng phân tích chính sách, tổng hợp tình hình, chủ động đề xuất sáng kiến và tổ chức triển khai đồng bộ các hoạt động từ cấp cơ sở. Việc chuyển từ tư duy “thực hiện” sang tư duy “tham mưu, kiến tạo và dẫn dắt” là yêu cầu xuyên suốt trong các nội dung thảo luận.

Qua chuyên đề này, cán bộ công đoàn được củng cố kỹ năng đánh giá môi trường hoạt động công đoàn, nắm bắt dư luận xã hội trong đoàn viên – người lao động, chủ động xây dựng các kế hoạch truyền thông, hoạt động nữ công gắn với từng nhóm đối tượng và theo sát các mục tiêu chiến lược của tổ chức công đoàn.

Nâng cao hiệu quả tuyên truyền qua mạng xã hội: Cần phương pháp, không chỉ công cụ

Một trong những thách thức hiện nay của công tác tuyên giáo công đoàn là làm sao để thông điệp truyền thông đến được với người lao động – đúng, trúng, hiệu quả và phù hợp với thói quen tiếp nhận mới. Chuyên đề thứ hai đã đi sâu vào vấn đề đổi mới phương pháp tổ chức tuyên truyền trên các nền tảng mạng xã hội, fanpage công đoàn, các kênh báo chí số, với yêu cầu: tăng tốc – tăng chất lượng – giảm thủ công.

Không dừng ở việc đăng tải tin tức, công tác tuyên giáo hiện đại yêu cầu sự kết hợp giữa kỹ năng biên tập nội dung, thiết kế trực quan và khả năng sử dụng các nền tảng kỹ thuật số để lan tỏa thông điệp nhanh, rộng, hiệu quả. Nội dung cần được thể hiện đa dạng: từ bài viết, infographic, ảnh truyền cảm hứng đến video ngắn – và hơn hết là phải mang được bản sắc công đoàn trong từng sản phẩm.

Thông qua các phân tích và hướng dẫn thực tế, học viên được tiếp cận kỹ năng lựa chọn kênh truyền thông phù hợp, sử dụng công cụ lập kế hoạch truyền thông (content plan), đánh giá hiệu quả bài đăng theo các chỉ số mạng xã hội, và đặc biệt là vận dụng linh hoạt ngôn ngữ công đoàn – ngắn gọn, rõ ràng, đúng chủ trương và gần gũi với đoàn viên.

Trí tuệ nhân tạo – Động lực mới của công tác tuyên truyền công đoàn

Lần đầu tiên trong một chương trình tập huấn toàn quốc, trí tuệ nhân tạo (AI) được đưa vào như một trục nội dung xuyên suốt và thực hành chính thức. Đây không phải là lựa chọn theo “trào lưu công nghệ” mà là một bước đi chiến lược trong việc giúp công đoàn thích nghi, hội nhập và tận dụng sức mạnh của công nghệ để phục vụ đoàn viên tốt hơn.

Tại chuyên đề “Ứng dụng AI trong viết tin, tạo ảnh, thiết kế truyền thông nội bộ công đoàn”, cán bộ công đoàn được giới thiệu cách khai thác các công cụ AI phổ biến như: ChatGPT (hỗ trợ soạn thảo nội dung), Canva AI (thiết kế hình ảnh, slide), Suno AI (tạo video từ văn bản và ảnh), ElevenLabs (chuyển văn bản thành giọng nói),... Những công cụ này cho phép mỗi cán bộ ở cơ sở, dù không chuyên công nghệ, vẫn có thể tạo lập sản phẩm truyền thông bài bản trong thời gian ngắn và không cần phần mềm phức tạp.

Điều đặc biệt không nằm ở công cụ – mà ở cách công cụ đó phục vụ nhiệm vụ chính trị của công đoàn. Việc ứng dụng AI giúp rút ngắn quy trình thực hiện, tiết kiệm chi phí nhân sự, nhưng vẫn đảm bảo nội dung tuyên truyền kịp thời, chính xác, hấp dẫn và phù hợp với nhiều tầng lớp người lao động.

Tạo ảnh tuyên truyền bằng AI: Mở ra không gian sáng tạo mới cho cán bộ công đoàn

Từ việc tìm kiếm ảnh miễn phí, phù hợp nội dung tuyên truyền – đến nay, cán bộ công đoàn đã có thể “tự tạo” ảnh minh họa cho bài viết, poster, slide tuyên truyền… nhờ công cụ AI tạo ảnh (như Bing Image Creator, Leonardo, Midjourney…). Chuyên đề thứ tư của lớp tập huấn đi vào hướng dẫn cách viết mô tả (prompt) để tạo ảnh đúng chủ đề, đúng ngữ cảnh công đoàn.

Không còn phải phụ thuộc vào ảnh có sẵn, giờ đây cán bộ cơ sở có thể tạo ra hình ảnh theo yêu cầu cụ thể như: “công nhân đang làm việc trong nhà máy cơ khí”, “nữ đoàn viên công đoàn cầm cờ đỏ giữa lễ mít tinh”, “bữa cơm tập thể trong nhà ăn công đoàn”… Việc cá nhân hóa nội dung hình ảnh giúp truyền thông công đoàn trở nên trực quan, sinh động và gần gũi hơn rất nhiều.

Khả năng này đặc biệt có giá trị tại các địa phương, ngành nghề đặc thù, nơi hình ảnh đại chúng không thể hiện được đúng bản sắc cơ sở. Đồng thời, ứng dụng tạo ảnh còn hỗ trợ xây dựng bộ nhận diện truyền thông công đoàn – phù hợp với chiến dịch từng thời điểm: Tháng Công nhân, Tết Sum vầy, Tháng hành động về ATVSLĐ…

AI hỗ trợ viết tin – Bước đột phá trong xử lý khối lượng thông tin lớn

Truyền thông công đoàn hiện nay không thiếu hoạt động, nhưng thiếu người viết, thiếu thời gian xử lý và thiếu sự nhất quán về phong cách thể hiện. Trước thực tế đó, chuyên đề về ứng dụng AI trong viết tin bài cho website, báo chí công đoàn đã cung cấp giải pháp thực tiễn cho cán bộ phụ trách nội dung.

Thay vì viết hoàn toàn thủ công, cán bộ có thể sử dụng AI để: tổng hợp dữ liệu hoạt động, xây dựng khung bài viết, gợi ý tiêu đề, trích dẫn phát biểu, phân tích thông điệp chính… Đồng thời, với khả năng phân tích giọng văn và đối tượng tiếp nhận, công cụ AI còn giúp hiệu chỉnh bài viết sao cho phù hợp với từng kênh: trang nội bộ, fanpage, báo in, báo điện tử…

Chuyên đề không khuyến khích “phụ thuộc hoàn toàn” vào công cụ, mà hướng đến năng lực kết hợp sáng tạo giữa con người và công nghệ. AI là công cụ hỗ trợ, còn cán bộ công đoàn vẫn là người giữ vai trò định hướng tư tưởng, nội dung và tinh thần tổ chức. Việc sử dụng AI đúng cách giúp tiết kiệm công sức, nhưng không làm mất đi bản sắc chính trị – xã hội của truyền thông công đoàn.

Tổ chức hoạt động thực hành: Học để áp dụng ngay, không lý thuyết suông

Chuyên đề cuối cùng của lớp tập huấn tập trung vào thực hành tổng hợp – nơi mỗi cán bộ công đoàn được áp dụng toàn bộ các nội dung đã học: từ lên ý tưởng, biên soạn nội dung, thiết kế ảnh, quay dựng video clip, lập kế hoạch đăng bài đến đánh giá phản hồi. Mỗi nhóm thực hiện một chiến dịch truyền thông công đoàn cụ thể, theo chủ đề gắn liền thực tế cơ sở.

Kết quả sau mỗi phiên thực hành không chỉ là sản phẩm truyền thông hoàn chỉnh, mà còn là niềm tin mới về năng lực công nghệ của chính đội ngũ cán bộ chuyên trách. Dù không xuất thân từ ngành công nghệ, cán bộ công đoàn vẫn có thể làm chủ công cụ số, chủ động tổ chức hoạt động truyền thông bài bản, hấp dẫn – với một chi phí tối giản và thời gian ngắn.

Trang bị đầy đủ cho bước chuyển lớn của công đoàn trong thời kỳ mới

Chương trình tập huấn năm 2025 không đơn thuần là đợt đào tạo thường kỳ, mà là một bước chuẩn bị chiến lược để xây dựng đội ngũ cán bộ tuyên giáo – nữ công chuyên nghiệp, hiện đại, đa năng và thích ứng linh hoạt. Trong bối cảnh nhiều thách thức đặt ra cho tổ chức công đoàn, việc chuyển đổi cách làm, đổi mới nội dung, tận dụng công nghệ và giữ vững bản sắc chính trị – xã hội là con đường tất yếu.

Từ kiến thức chuyên môn đến công cụ hỗ trợ, từ kỹ năng cá nhân đến khả năng phối hợp hệ thống – chương trình tập huấn đã cung cấp nền tảng toàn diện cho đội ngũ cán bộ triển khai nhiệm vụ với chất lượng và hiệu quả cao hơn. Kết quả tập huấn sẽ không dừng lại trong hội trường Nha Trang, mà sẽ tiếp tục lan tỏa vào từng cơ sở, từng khu công nghiệp, từng nhóm đoàn viên, từng câu chuyện truyền thông đời thường – nơi công đoàn đồng hành thực sự với người lao động.